Инетересная тенденция наблюдается на рынке труда тестировщиков. На сегодняшний день даже небольшая софтверная компания в большинстве случаев хотела бы иметь в штате тестировщика.
Только не спрашивайте меня, что значит “тестировщик” в этом контексте… Большинство компаний имеет крайней смутное представление о том, что на самом деле должен делать человек на этой позиции, даже в рамках установленного процесса.
Компания дает объявление о вакансии и просит своих сотрудников приводить кандидатов. Итак, открыта вакансия.
К сожалению, найти тестеровщика без работы сейчас не просто. Потому находятся люди в других компаниях, которых просто перекупаются. Причем, даже смешные деньги, типа $50, могут повлиять на переход человека из компании в компанию.
В маленьких компаниях чаще всего нет людей, которые могут нормально провести собеседования для тестировщика. Потому работу умудряются получить люди, которые в состоянии кликать и описывать ошибки и при этом не имеют знаний по теории тестирования вообще. Каждый переход из компании в компанию увеличивает ЗП конкретного человека и повышает уровень ЗП в регионе в целом.
Мой прогноз выглядит следущим образом. В ближайшие год – два на рынке будет очень много “тестировщиков”, которые не представляют ценности, как профессионалы, но получают очень высокие ЗП.
Какой же выход есть у работодателей?
Первый и самый простой выход – это ввязаться в гонку “купи дешевле, придержи, продай дороже” 
Безусловно в этой гонке есть предел, когда работодателю не выгодно будет платить высокую ЗП.
Второй подход – это подождать, пока рынок будет насыщен кандидатами и можно будет купить хорошего специалиста, не переплачивая. К сожалению, не все компании могут позволить себе ждать.
Третий подход – это организация отдела тестирования и системы обучения тестировщиков с нуля.
